为了分院更好发展及工作需要，2022年北京分院新引进应届本科毕业生六人，有效补充了分院技术团队的力量。近期新员工已陆续到岗就位，为了让新员工更充分地了解公司及分院的基本情况和工作发展，7月1日下午在公司三楼会议室召开“北京分院新入职员工座谈会”，分院党支部书记苏永和、院长赵兴奎、副院长及各科室主任副主任参加会议。

北京分院2022年新入职员工座谈会

首先，赵兴奎院长带领新员工一起观看了公司宣传片，介绍了公司的发展历程、业务范围、业绩等情况，带领大家学习了公司的企业文化，并向新员工提出殷切期望，希望他们能够做一名优秀的技术人员。赵院长从培养良好的职业道德、培养有解思维创新思维两方面出发提出了几点建议，建议新员工能够做到今日事今日毕、有目标有规划、善于借鉴总结与归纳，在加深新员工对自己工作理解的同时，也激发了他们的工作热情与责任感、使命感。

赵兴奎院长介绍公司情况

接下来，六位新员工进行了自我介绍与分享交流。王鹏飞在经过近一个月实习后深刻认识到工作的重要性，同时也感受到分院领导无微不至的关怀与温暖。卫欢虎分享了自己在生活与工作上的展望，提出要做到不忘初心、坚持学习，希望日后能够独当一面。六位新员工大胆发言，展现了新时代青年积极向上的精神面貌，并表示在日后的工作中将认真谨慎、勤学好问，将自己的能力融入到公司发展中去。

新员工交流分享

之后，分院副院长张艳光、张倩分别结合自身分管工作交流发言。从项目情况、市场开拓、科研创新等方面入手分享了自己的经验，鼓励新员工多参与、多做事，不怕犯错、总结学习。副院长张倩还特别强调了科研创新的重要性，希望新员工能够打牢基础、寻根究底、积极思考、举一反三，充分利用分院科研平台，将新东西吸收转化为自己的成果。各科室分管领导也就相应科室的项目和人员情况进行了详细介绍，使新员工有更充分的了解。

副院长张倩交流发言

最后，苏永和书记做总结发言，对新老员工都提出了殷切的期望和中肯的建议。苏总提到：新员工应自信自强自主、注重职业道德培养、虚心学习、有感恩之心，应精心钻研技术、逐步提升业务水平，应增强公民意识，将学到的知识转化为生产力回馈社会；老员工更应耐心、细心，做好传帮带工作，包容理解，带领新员工尽快适应工作环境、提高工作能力、丰富工作经验。

苏永和书记总结发言

生生不息，滚滚向前，新员工的入职，为尊龙凯时和北京分院大家庭注入了新鲜血液。同时，此次座谈会也使新员工深入了解了公司的文化与工作，带来了鼓舞、支持和宝贵的经验指导，极大加强了大家对北京分院的认同感和归属感。