为认真贯彻集团公司项目管理标准，加强对施工单位劳务分包的管理，规范劳务分包队伍行为，确保济潍项目生产目标的实现，近期，济潍高速第二驻地办对三、四合同段劳务分包合同及相关资质材料进行了第三季度专项检查。

经核查，截止目前三合同（主、从体）共13家劳务队伍，四合同共21家劳务队伍，相关劳务公司的合同、营业执照、安全生产许可证、资质证书等资料已全部报驻地办备案。通过此次检查，发现存在部分劳务公司安全生产许可证过期、资质过期、资料不全、劳务分包正式合同部分条款表述错误等问题。

针对此次专项检查中发现的问题，济潍第二驻地办下发了检查通报，要求各施工单位限期整改完善，且在项目建设中应高度重视劳务分包合同管理和农民工工资发放工作。

一是要求各合同段重新核查梳理各自劳务分包合同，对安全生产许可证过期、企业资质过期等问题及时上报有关单位审验并完善相关资料；各劳务分包公司有关资料，各合同段梳理后及时上报驻地办、总监办、项目办备案；项目部及时修订与劳务公司签认的正式劳务合同相关条款，避免出现各项纠纷，影响工程建设；民工劳务合同中必须明确工资标准、发放周期、退场工资结算等有关规定，各合同项目部要督促劳务公司按要求签认农民工用工合同，必须完善保证农民工工资有关措施，做好各施工队维稳工作。

二是要求各项目部严格落实农民工工资支付管理各项制度要求。施工单位要依据《保障农民工工资支付条例》和合同规定，按期支付工程款和劳务费用，特别是要把农民工实名制管理、工资专用账户等制度落实到位;施工单位要承担起农民工工资支付的主体责任，加强对劳务用工、工资支付管理，发现问题立即纠正，及时消除欠薪隐患。

三是要求各项目部加强农民工工资问题舆情管控。各施工单位要牢固树立底线思维，坚决杜绝推诿塞责,确保相关问题及时化解。同时要加强与工程所在地人力资源社会保障部门的沟通汇报，建立顺畅的沟通机制，实行维权信息公开，设立绿色通道及意见箱，保证农民工权益维护渠道畅通。

在今后的工作中，驻地办将进一步压实责任，加强对施工单位的农民工工资支付管理，并将其纳入项目日常管理考核。驻地办将定期开展专项检查，针对发生农民工工资问题上访或对集团造成不良社会影响的农民工工资事件进行通报处理。