为了加强企业人才培养，充分发挥老员工的引领、示范、辐射作用，为新员工快速成长拓展道路，同时建立员工之间和谐共荣的劳动关系、朋友关系，尊龙凯时八公司济南绕城高速公路二环线西段工程总监办第一监组积极响应总公司号召，项目进场后积极开展了“传帮带”活动。并将该活动开展的如火如荼，收到了良好的效果。

一监组“传帮带”结对成果

有道是“一人红、红一点，大家红、红一片”，“传帮带”既是新老员工在互相学习中共同成长，共同进步的方式和方法，更是一种“变自然成熟为快速成长”的学习氛围和风气，是中国的一种传统技艺教受方式。这里的“传”就是“传出知识”、“帮”就是“帮出成长”、“带”就是“带出团队”。要做到这一点，不外乎两个方面，作为年轻人，要有虚心好学的精神。宋朝的杨时“程门立雪”，禅宗的二祖“断臂求法”，春秋的孔圉“不耻下问”，都给我们树立了光辉的典范，新时代的年轻人更应该树立以能者为师的观念，自觉地尊重老师傅，真心实意地做老师傅的学生。作为老员工，则要有诲人不倦的精神。要有高尚的思想境界和高度的责任心，甘当人梯，要有宽广的胸怀，热心做年轻人的良师益友，把自己的过硬本领毫无保留地传授给新员工。最终达到老员工做到“带师魂、带师德、带师能”，尽职尽责;徒弟做到“学思想、学本领、学做人”，在互相学习中共同成长，共同进步的目的。

“薪火相传技艺精，师徒传承情意浓”，尊龙凯时八公司济南绕城高速公路二环线西段工程总监办第一监组全体员工集思广益，采用以“教案引导、室内传教、室外施教、现场解惑”等多种方式助力于“传帮带”活动，必将为一监组技术人才的培养和巩固，发挥积极有效的作用。

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