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考核促进步 奖励促学习

作者 邵慧 , | 来源 一公司 , | 2020-09-21 11:06:34 | 阅读数:1737
内容提要:为激励员工强化监理服务意识,提高监理服务质量,结合8月底业务考核情况,2020年9月20日,秦滨高速第一总监办对监理业务培训考试合格者进行物质奖励,以此来激励员工工作、学习的积极性。由于实习生刚从学校

为激励员工强化监理服务意识,提高监理服务质量,结合8月底业务考核情况,2020年9月20日,秦滨高速第一总监办对监理业务培训考试合格者进行物质奖励,以此来激励员工工作、学习的积极性。

由于实习生刚从学校踏入工地,对工地的情况非常陌生,针对这种情况,总监办制定了由各科室主任和监理组组长主讲的培训计划,分四期进行,从2020年7月28日开始2020年8月23日结束,主讲人员是姜本浩、刘浩、张磊、杨波,培训内容基本覆盖秦滨高速当前施工项目的所有工艺流程及注意事项,主要有沥青下面层及水泥稳定碎石基层的施工工艺及质量控制要点、高速公路桥面系施工技术、桥面整体化施工技术交底及资料汇总、公路路基路面现场试验检测规程、公路工程计量支付及计量规则和一公司的管理制度。为检验培训效果及实习学生掌握情况,2020年9月4日晚,秦滨高速第一总监办组织了考试考核,考试合格人员超过一半,考核结果未达到预期的理想效果,针对此情况,总监办将改变业务培训方式、方法,或通过施工图纸、施工方案、工程施工现场有机结合起来进行综合培训、现场讲解,让实习学生身临其境的感悟、体会,最终达到业务能力提升的目标。

本着激励先进,鞭策后进,鼓舞斗志的精神,通过对考试合格人员发放物质奖励更进一步鼓励大家积极学习、学好习,同时考试不合格人员,不要气馁,坚守初心,努力学习业务知识,争取下次考试合格或取得更高的成绩,考试合格的人员,保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,争取下次考核取得更好的成绩。



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